¿Pedirías un permiso menstrual en tu empresa? En Gerona ya están en ello

La iniciativa —aprobada de manera unánime en la Mesa General de Negociación del Ayuntamiento y que tendrá que ratificar el pleno en junio — propone tener un permiso menstrual de 8 horas al mes y que podrá recuperar en un plazo máximo de de tres meses. De este modo se intenta que estas mujeres afectadas no tengan que emplear sus días de vacaciones por encontrarse indispuestas por la menstruación.

Pero, ¿qué opinión tienen al respecto las mujeres españolas en general? Según la I encuesta sobre Menstruación y Entorno Laboral elaborada por Intimina, el 67% de las mujeres está a favor de la regulación legal de la baja menstrual, aunque un 75% considera que este derecho sería un arma de doble filo , convirtiéndose en un motivo de discriminación en el trabajo. La abogada Delia Rodríguez, socia directora de Vestalia Abogados de Familia , asegura a ABC que la medida, a priori, «protegerá los derechos de la mujer, quien podrá acogerse a este tipo de jornada flexible sin exponerse a posteriores represalias por parte de la empresa. Que se contemple la recuperación de las ocho horas de este permiso menstrual en un máximo de tres meses permite que las mujeres profesionales se beneficien sin que se convierta en un arma de doble filo y en causa de discriminación porque las empresas decidan contratar a menos mujeres».

Además, la encuesta señala que el 69% de las mujeres españolas cree que los dolores asociados al ciclo menstrual están estigmatizados en el entorno del trabajo. Los datos del informe matizan que el dolor de la regla es una realidad que 6 de cada 10 mujeres experimentan con frecuencia , y que suele llevar asociados síntomas como dolor muscular o articular, migrañas y debilidad o fatiga. Pese a ello, únicamente el 26% ha faltado a sus puesto de trabajo cuando ha tenido dolencias menstruales. Destaca además que el 88% de aquellas mujeres que consideran estos dolores como incapacitantes y frecuentes ha acudido al trabajo sufriendo dolor durante su menstruación.

De acuerdo con los resultados del estudio, para el 71% de las encuestadas se trata de una situación normalizada en nuestra sociedad. No obstante, al preguntar si han precisado acortar su jornada laboral por sufrir este tipo de dolencias, el 41% de las españolas no han podido hacerlo o lo han hecho con consecuencias negativas, mientras que el 42% considera que la intensidad del dolor no lo ha hecho necesario y un 17% ha podido salir antes del trabajo sin problemas.

La baja menstrual consistiría en un permiso laboral para aquellas mujeres trabajadoras que sufran dolores incapacitantes durante la menstruación. En la actualidad, países como Japón, Corea del Sur o Indonesia cuentan con un permiso legal de baja por menstruación, y en Europa, solo Italia puso el debate encima de la mesa en 2017.

Atendiendo por comunidades autónomas, y teniendo en cuenta que el dato más bajo se sitúa en el 50%, las extremeñas (90%) seguidas de las gallegas (78,5%) y las canarias (73%) son las que más respaldarían la regulación legal de esta baja médica.

Mientras que por franjas de edad, quienes muestran un porcentaje más elevado a la hora de secundar esta opción, son l as mujeres de entre 26 y 35 años y las de 46 a 55 años , con un 72% en ambos casos.

Curiosamente el grupo de edad que más respaldo ofrece a la regulación de la baja, el de 26 a 35 años, también es el que cree que este derecho podría convertirse en un arma de discriminación.

De acuerdo con los resultados de la encuesta, más de la mitad (51,5%) estaría a favor de su regulación y el 48% conoce a alguien que haría uso de este derecho. Sin embargo, y al igual que ocurre con las mujeres, el 55% de los hombres consideran que este recurso es un elemento potencial de discriminación.